11月11日，青岛西海岸新区人社局一众领导参访真人力，就中国人力资源行业服务以及未来发展进行工作交流，共同探讨人力资源行业跨省市之间的协作互联。青岛西海岸新区人力资源和社会保障局领导在交流中首先表达了对真人力发展以及业务模式的认可。

左三：王洋 青岛自贸区人才交流中心副主任

左四：何京青 青岛西海岸新区人社局二级调研员 

右三：王国乾 青岛西海岸新区人力资源服务产业园顾问&终成国际总经理

右四：曾丽晓 真人力创始人&CEO

青岛西海岸新区人社局参访真人力交流合作

在提到真人力结合全国人力资源产业园政策与企业时下痛点需求时，对于招聘云、社保云、薪酬云、福利云、外包云、灵工云六大产品体系着重进行了交流，并表示青岛西海岸新区人社局在打造人力资源产业园时的布局与真人力的企业产品战略十分契合。

青岛西海岸新区人社局领导分享

真人力通过人力资源+数字化的方式，为企业提供从入职到离职全场景人力资源解决方案，赋能企业优化人力成本，提升运营效能。

为支持客户业务发展，真人力至今已全国布局11家分公司，服务1500+企业客户，7w+外包雇员。通过360°全流程的人力资源服务，贯穿员工全职业生命周期，才能真正实现真人力“为企业提供真人力，为人才提供真服务”的企业使命。青岛西海岸新区人社局在交流期间多次表达希望与真人力在人力资源开发方面形成长期战略合作。

在提及当下的企业用工现状，以及未来用工趋势时，双方都认为灵活就业市场已逐步体系化、规模化。全球范围数字化快速发展，企业逐步转型升级；95后、00后大量进入劳动力市场，人才特点更突出，用工场景变得更加多元。传统劳动模式的管理，已经不足以满足时代背景下的新需求。企业需要更多的用工模式，以应对不同的用工场景，适应新生代人才的需求。

真人力创始人曾丽晓分享

未来的10年，劳动力缺失，每家企业都需要抢占人才入口。在标准雇佣模式下，外包员工、灵活用工应势而起。弹性制、这些新型用工模式的优势被放大，人力成本变为人力资本。

在不同的用工模式下，灵活就业填补了传统用工模式不足够弹性高效的一块拼图。真人力通过多元化的人力资源解决方案，帮助企业更好地拥抱多种用工关系并存的新局面，成就企业，造福员工。