一转眼，2022年又走到了尾声。过去的这一年里，全球发展面临了诸多挑战，各行业都经历了不同程度的波折动荡。

真人力依然坚定地走在为客户提供人力资源服务价值的道路上，通过不懈的坚守和富有创造力的深耕，让与客户、人力资源行业生态伙伴们前进的步伐，更加笃定。

个人养老金制度与基本养老保险、企业（职业）年金相衔接，实现养老保险补充功能，协调发展其他个人商业养老金融业务，健全多层次、多支柱养老保险体系。

个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老金信息管理服务平台，建立个人养老金账户。个人养老金账户是参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。

个人的养老保障完善，也为企业采用多元化用工提供了更多的可能性。

人社部发布《社会保险基金行政监督办法》，金税四期正式推行，系统对企业进行了大数据透明监管。

就受冲击的行业来看，劳动密集型行业受到的影响可能最大。包括服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等首当其冲。

在劳动密集型行业中，人工成本占到企业总成本比例较高，通常会达40%甚至更高，“社保入税”的变动，对这类企业影响巨大，在当下及未来，企业采用人力资源外包、合理的税务筹划帮助企业降本增效、抵御风险都是十分必要的。

从国内大厂招聘的变化、2022秋招状况，再到国际上颇为出圈的Twitter、Meta最大规模裁人来看，越来越多的老板似乎都觉得“企业的人多了”、“人这么多完全没有必要了”。

麦肯锡的大数据中心预测，未来5年后，企业内部管理数据将是现在的185倍。

对企业来说，关注企业数字化的核心，是对员工进行有效的合理配置和合理使用，帮助更好控制好人工成本、提高工作效率，从而推动企业经济效益，实现公司的战略规划目标。

2022年，“灵活用工”模式发展的如火如荼。多家互联网平台企业获得委托代征资质，甲方企业纷纷亲自下场灵活用工业务。

灵活用工行业红利正在大量显现，从而吸引了越来越多的国企、国资、大甲方入局灵活用工行业，与此同时，政府建设灵活用工平台、资本入局、借壳上市等事件在这一年不断上演，搅动了灵活用工的一池春水，掀起了巨大浪花。

与传统的模式相比较，这种模式为用工企业节省了用人成本，也满足了求职者个人多样化的需求。“平台+个人”的职业模式，其灵活的工作方式，不仅更大程度激发劳动创造力，且实现了更为高效的供需匹配。

2022年，灵活用工模式在企业应用的普及度和深度均在增强，灵活用工业务表现出的强韧性和高增长能力。

过去一年，国际冲突和新冠疫情的交织叠加，给企业经营带来了诸多挑战，但各领域也涌现出了大批优秀企业，践行企业社会责任，在社会协作中扮演中流砥柱的角色。

已有的研究早已证实，社会责任能够提高企业长期价值，在国内疫情期间，更是有鸿星尔克由于疫情期间的捐赠，使企业产品销售出现“爆卖”的实例。

当所履行的社会责任，与地区的制度倡导相一致，与股东偏好相一致，与社会情绪相一致时，社会责任保护企业价值的预期会显现。

商业向善，将企业的主营业务和社会问题紧密结合，有意识、主动地寻求社会问题的解决方案。在解决社会问题的过程中，政府、企业和社会组织的合作至关重要，也会对企业经营产生正向的影响。

社会履责与贡献社会价值，恰恰是企业发展的机会。