2020年，数字化的发展的加速，为企业的人才管理注入了新的生命力。

今天，20多位分布在不同行业的商业领袖/著名管理专家，在国内权威雇主品牌研究机构中企联合（CHIRC）举办的中国雇主品牌年会上，贡献了人力资源数字化、人才分析、未来趋势等16个2020年度热点话题。

第15届中国雇主品牌特别年会

“数字化+人才管理”的新变化

在2020年的疫情背景下，各行各业都加快了企业的数字化脚步。2020年是一个转折点，没有哪个行业能够抵御这种数字化的颠覆。

制造企业正在利用3D打印、人工智能和共享经济来创建和管理定制的设备部件。

酒店在礼宾服务台利用机器人迎接来宾，提供当地餐饮，旅游景点的建议和指示。

轮胎公司正在将轮胎嵌入物联网传感器，为客户提供基于行驶里程的“轮胎即服务”。

真人力随同数字化大趋势，重视人力资源管理创新，结合外部业务交付以及内部人才培养，不断优化自身，赋能企业客户价值，荣获“2020年度中国区最佳人力资本服务企业”奖项。

真人力荣获“2020年度中国区最佳人力资本服务企业”

始终坚持“客户第一”，践行品牌承诺，多维度为客户提供法律咨询、财务咨询等人力资源延伸全方位需求，让每一家企业都能享受到人力资源服务的价值，成就企业，造福员工，是真人力的价值愿景所在。

2020年，我们在定期的360满意度调查和年度客户需求调研中，探索更优质的解决方案，力求为客户带来更全面的服务。

数字化如何更好地推动企业发展？

人才管理因为数字化的发展，有着不同的时代主题。

数字化可以提升人才的工作效率，内部系统的数字化，可以用工具和系统代替基础性的工作。线上电子合同、智能发薪系统、智能交保系统，在线上简化并完成员工信息的各项审批流程，规避人为不可完全避免的错漏风险。人才效率的提升，会带动企业效率的提升。

除基础工作事务数字化以外，在真人力的人才管理战略实践中，同样注重数字化转型。通过将企业各个模块的单项技术连接，打通数据，实现员工关系生命流程一体化，明确了人才成本、人效产出、人岗匹配率。下一季度人才招聘如何做，人才培训怎样更高效，都可以从数据中获取信息。

通过数字发现人才，培养人才，给予人才深度的信任和权力，团结人才人心。鼓励人才创新，创造出更多、更好的产品和服务，实现他们的额外价值。当员工得到价值回报，也会推动企业，给予客户更多的赋能。这是由数字化牵引，给予企业关于人才和发展的良性循环。

2020年是真人力的数字化年，作为人力资源公司，真人力一直在探索创新，投入更多资源加大数字化转型和研究，同时呼吁客户企业参与进来，推动行业、社会的前进。

我们不断尝试，借用数字化的力量。

开发互动游戏，尝试用短视频、游戏的新文创内容形态展现不一样的文化，塑造属于自身的雇主品牌，吸引更多的人才加入，与我们共创未来。帮助更多的客户多维度了解真人力，达成经营、管理、文化等多方面的共识，与我们共赴未来时代。

各行各业拥抱数字化，才能催生美的萌芽，为企业带来希望和力量。用数字化帮助企业和人才连接到星辰大海。

2020年，我们与客户在逆境下同行，助力新常态下的人资发展。

2021年，我们将依然与你同行。